BOSS直聘承认存在过错并进行了整改：平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。

　　现今社会，找一份好工作或者找一个好员工，是雇员和企业的共同需求，为了高效率匹配，创新性网络招聘平台往往采用高薪酬、低门槛、扁平化的对接模式，让求职者和企业更容易达成一致，但对效率的过分追逐就容易产生招聘骗局，轻则损失财物、重则危及人身安全。

　　“李文星事件”给网络招聘平台敲响了警钟：招聘的核心不是效率，而是靠谱;招聘追求的不是价格，而是价值。做到这一切，真实信息、风险防控是从业底线。

　　出行

　　典型：酷骑单车

　　共享单车押金难退

　　从年初的百花齐放到下半年倒闭潮，共享单车2017年的惊心动魄，如实诠释了创业竞争的残酷性。但在企业退出市场的背景下，押金问题成了放大镜，成了与消费者绿色出行本意相悖的背阴面。

　　2017年11月前后，酷骑单车、小蓝单车等多家共享单车相继停运，押金网络退款渠道出现拥堵问题，多地运营网点遇到消费者讨要押金。有统计称，倒闭共享单车涉及资金超过10亿元，之所以出现问题，在于企业在经营过程中违背了承诺，将押金挪做他用。

　　随着时间的推移，倒闭共享单车的押金问题仍在缓慢解决的路上。目前整个共享单车行业的押金总额仍有100亿元左右，针对在营企业和潜在的押金风险，交通部等监管部门近日表示，“交通部组织做了充分的市场调研，与其他部门已经制定了初步的押金和服务金的监管办法，会尽快发布实施”。

　　手机

　　典型：苹果

　　完美神话走下神坛

　　被奉上神坛的苹果公司，在过去几年持续遭遇业绩质疑。进入2017年，苹果手机在产品维度的争议也多了起来，不再像过去那样是技术和质量的保证。苹果品牌不同型号的产品出现了不同的问题，比如：iPhone 6 Plus充电时发生爆炸;iPhone 8和iPhone 8 Plus电池鼓包致屏幕开裂;部分iPhone 7出现通信信号无服务的问题;部分用户iPhone X电话接入时，只有铃声响起，手机屏幕却没有任何反应……

　　没有永远的神话，苹果不能免俗。在过去相当一段时间，苹果技术和质量的前瞻性引发了用户的疯狂追逐，市场甚至有许多盲目的成分。时也势也，现在的苹果屡屡曝出产品问题，也是该回到产品说话的时候了。不过，对于中国用户而言，在苹果产品出现质量问题时，还往往遇到“售后内外有别”的状况，仍然需要消费者权益保护做出努力。